Information essentielle sur le bilan de carrière
Ce bilan s’adresse aux salariés de 45 ans et plus.
Sa trame est celle d’un bilan de compétences classique.
Lorsqu’un bénéficiaire est « senior », le bilan de compétences prend une coloration particulière car les enjeux d’un projet professionnel après 45 ans ne sont pas ceux d’un bilan de compétences réalisé à 30 ou 35 ans, par exemple.
Quels sont ces enjeux ?
• L’allongement de la vie professionnelle et son impact sur le projet retenu.
• La nécessité de se projeter, aussi, dans « l’après vie professionnelle ».
• Les contraintes liées à l’âge, dans un pays qui compte le plus faible taux d’actifs d’Europe parmi les seniors.
• Les contraintes liées au vieillissement, par exemple mais pas seulement dans des métiers ou des activités ayant un taux élevé de pénibilité, pour le corps ou pour l’esprit.
• Plus globalement, la sensibilisation aux questions de santé.
• La capitalisation de l’expérience professionnelle pour envisager l’avenir.
• L’exploration des besoins, des aspirations personnelles, des rêves non-aboutis.
• Le souhait, avant de quitter le monde du travail, de laisser une trace, d’avoir le sentiment d’avoir été utile, de transmettre quelque chose, d’être plus en accord avec ses valeurs profondes.
• Le cas échéant, le besoin de définir, parallèlement au projet professionnel, un projet personnel qui viendra le compléter et qui se prolongera après l’âge de la retraite.
• La manière d’explorer les aires de mobilité, internes ou externes.
• Le cas échéant, et avec une fréquence plus élevée que pour les autres bilans, l’exploration de projets de création d’activité indépendante : création d’entreprise ou de commerce, profession libérale, prestation de service de type coaching, consulting, souhait d’écrire sur son métier, …