• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Mettre en place l'entretien professionnel
• Anticiper le vieillissement de l'effectif dans le cadre de la réforme des retraites

• Diagnostiquer les besoins en formation et construire le plan de formation
• Adapter la politique de formation à la réforme de la formation professionnelle

• Piloter la rémunération des collaborateurs
• Mettre en place l'intéressement et la participation

• Maîtriser le processus de recrutement

• La pratique du salaire - niveau I (initiation)
• La pratique du salaire - niveau II (perfectionnement)

• La gestion du personnel
• Sécuriser le contrat de travail
• Gérer les relations avec les représentants du personnel

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