|
Notre offre Période de Professionnalisation
- ALPHA ET OMEGA intervient sur la Période de Professionnalisation, dans le cadre de formations modulaires à des métiers.
- Convaincus que l’évolution professionnelle est un levier essentiel d’accroissement des performances, nous accompagnons nos
clients dans la construction de leur propre catalogue Période de Professionnalisation, grâce à des outils performants d’ingénierie de formation.
- Notre
offre de formation Période de Professionnalisation s’appuie sur 12 ans d’expérience de la formation professionnelle dans les domaines du management de l’entreprise.
- Pour consulter notre catalogue Période de Professionnalisation, veuillez
cliquer ici
- Alpha et Omega dispose de la
certification qualité délivrée par l’OPQF (Office Professionnel de
Qualification des organismes de Formation)
dans le domaine de l’accompagnement de projets professionnels (bilans de compétences).
Le public et les objectifs de la période de professionnalisation
La période de professionnalisation est destinée aux salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée relevant de l’une des catégories suivantes :
- salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- salariés ayant au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, avec au moins 1 an d’ancienneté dans l’établissement,
- salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
- femmes après un congé maternité,
- parents après un congé parental,
- bénéficiaires de l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés notamment)
Les objectifs sont :
- favoriser le maintien dans l’emploi
- permettre l’acquisition d’une qualification reconnue (titre ou diplôme à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle, qualification figurant dans les classifications d’une convention collective ou sur une liste établie par la CPNE de la branche).
L’organisation de la période de professionnalisation
- La période de professionnalisation est organisée en alternance : apprentissage en formation d’une part et apprentissage en situation de travail d’autre part.
- La formation est dispensée soit par un organisme de formation, soit par l’entreprise elle-même si elle dispose de formateurs internes.
- La réalisation de la période de professionnalisation suppose également de consacrer du temps aux activités d’accompagnement (un tuteur chargé de veiller au bon déroulement de la période de professionnalisation peut être désigné) et d’évaluation.
L’initiative de la période de professionnalisation
L’initiative appartient à l’employeur ou au salarié :
- l’employeur peut décider d’organiser une période de professionnalisation au profit d’un salarié qui ne pourra s’y opposer (sauf formation hors temps de travail).
- le salarié peut demander à bénéficier d’une période de professionnalisation. Cependant l’employeur n’est pas obligé d’accepter. Il a la possibilité de différer la demande dans deux cas :
- dans les entreprises de moins de 50 salariés : le départ en formation aboutit à l’absence simultanée au titre de la période de professionnalisation d’au moins 2 salariés.
- dans les entreprises de 50 salariés et plus : le départ en formation a pour effet de porter le nombre de salariés absents au titre de la période de professionnalisation au-delà de 2% de l’effectif de l’établissement.
La réalisation de la période de professionnalisation dans le temps de travail ou bien hors temps de travail
- La période de professionnalisation se déroule a priori pendant le temps de travail.
- Toutefois, celle-ci peut, en tout ou partie, être réalisée hors temps de travail avec versement d’une allocation de formation :
- à l’initiative de l’employeur, après accord du salarié
- à l’initiative du salarié, dans le cadre du DIF
- La durée de la formation réalisée hors temps de travail est plafonnée au contingent annuel suivant : heures de DIF acquises par le salarié + 80 heures.
- Dans le cadre d’une formation réalisée hors temps de travail, à l’initiative de l’employeur ou du salarié, dont le nombre d’heures de formation hors temps de travail excède les heures acquises au titre du DIF, l’employeur et le salarié doivent signer un accord précisant :
- les modalités de formation hors temps de travail
- les engagements spécifiques de l’entreprise vis à vis du salarié (conditions d’accès aux fonctions correspondant aux connaissances acquises, attribution d’une classification conforme au nouvel emploi et prise en compte des efforts du salarié – versement d’une prime par exemple)
Les avantages de la période de professionnalisation pour l’entreprise
- Adapter la qualification d’un salarié.
- Faciliter le déroulement d’une 2nde partie de carrière.
- Préparer à une mobilité externe.
- Il est de l’intérêt de l’entreprise d’identifier les salariés potentiellement éligibles et de planifier les périodes de professionnalisation.
Pour plus d’informations sur la période de professionnalisation :
Cliquer ici
Retour en haut de page |
