• Vous n'ĂŞtes pas ou plus heureux au travail.
• Vous souhaitez rĂ©flĂ©chir Ă  une nouvelle orientation professionnelle.
• Vous vous trouvez dans une pĂ©riode de changement tant personnel que professionnel et vous avez besoin d'un regard extĂ©rieur pour avancer.
• Vous ne pouvez ou ne voulez pas Ă©voluer dans la mĂŞme structure.
• Vous souhaitez acquĂ©rir des diplĂ´mes, suivre une formation, changer de mĂ©tier, mais vous avez le sentiment de vous disperser et ne savez pas par oĂą commencer vos recherches.
• Vous avez le sentiment que ce que vous avez appris est liĂ© Ă  votre employeur et doutez de sa pertinence chez un autre employeur ou dans un autre contexte.
• Vous ne savez pas ce que vous "valez" sur le marchĂ© du travail.

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• Pendant le temps de travail, avec accord de l'employeur.


• En dehors du temps de travail, le soir ou le week-end, sans en informer l'employeur.

Le bilan de compétences comprend trois phases :

1. La phase préliminaire

2. La phase d’investigation

3. Une phase de conclusion

10 entretiens de 2 heures en FACE Ă  FACE

Spécificités d'un bilan chez ALPHA ET OMEGA :

1. Un parti pris pour l’entretien de face à face

2. Les outils

3. La mise Ă  disposition de ressources diverses

4. Un suivi 

5. Des amplitudes horaires larges

TĂ©moignages :

« En leur compagnie on gagne en confiance et en clairvoyance » Maria D.

« Une relation de confiance et d’échanges. J’ai Ă©tĂ© Ă  l’aise. Il a Ă©tĂ© très facile pour moi d’exprimer des sentiments, des doutes … » Catherine P.

« Super accueillant et très Ă  l’écoute…». AimĂ©e M.

« Ce bilan m’a beaucoup apportĂ©e car j’en sors beaucoup plus confiante malgrĂ© la conjoncture actuelle… » Astride C.

« Ma relation avec les consultants qui m’ont accompagnĂ©e a Ă©tĂ© d’une grande qualitĂ© professionnelle et humaine. La confiance s’est vite installĂ©e, j’ai beaucoup apprĂ©ciĂ© la tonalitĂ©, juste et sincère, de nos Ă©changes… » Joanna R.

ALPHA  ET  OMEGA  Ĺ“uvre depuis 1993 Ă  l'amĂ©lioration de la qualitĂ© de ses prestations de bilan. Ce travail constant et de longue haleine se matĂ©rialise par :

Accrédité par le FONGECIF ILE DE FRANCE et RHONE ALPES

Engagé dans une démarche Qualité avec le FONGECIF ILE DE FRANCE

Le bilan de compétences peut être financé selon les 3 modalités suivantes :

Le Congé Bilan de Compétences (CBC)

Le Droit Individuel Ă  la Formation (DIF)

Le Plan de Formation

1. Le consentement du bénéficiaire

2. La confidentialité de la démarche

3. Les résultats du bilan de compétences

4. Le non-jugement