Le bilan de carrière répond aux besoins légitimes de deux partenaires :

• Le salarié, qui souhaite voir évoluer sa carrière.
• L’entreprise, qui souhaite optimiser ses ressources internes.

Il permet de créer une dynamique entre les deux parties.

C'est un outil de gestion de carrière orienté vers le changement, en même temps qu'un outil d'aide à la décision.

Le bilan de carrière est une prestation d'accompagnement, qui consiste dans une série d'entretiens individuels qui s'échelonnent sur 2 à 3 mois.

Cette réflexion concertée présente les avantages suivants :

Pour le salarié

• Mieux comprendre son parcours.
• Mieux se connaître : sa personnalité, ses compétences, ses motivations, ses valeurs personnelles.
• Se positionner pour l'avenir.
• Trouver un nouveau souffle.
• Identifier des opportunités en interne ou en externe.
• Valider un projet d'évolution, en concertation avec son employeur.
• Identifier ses points forts / de vigilance au regard de ce projet.
• Mobiliser des moyens concrets pour le réaliser.
• Devenir acteur de son évolution.

Pour l'entreprise

• Mieux connaître ses collaborateurs.
• Trouver un terrain d'entente entre leurs aspirations individuelles et les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Détecter les potentiels, les compétences et les ressources inexploitées.
• Favoriser, anticiper ou répondre à une demande de mobilité interne.
• Fidéliser les collaborateurs méritants.
• Redynamiser ceux qui cherchent un second souffle.

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